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研究 小企业就业报告的起起落落

关于工资增长和波动的大数据

发现

  1. 去找1大多数小雇主企业的工资在一个日历年里的增长还不到一名全职员工的增长, 工资年化增长率中位数为8%.5%.
  2. 去找2工资支出是雇主小企业的一项重大支出, 哪个企业的现金缓冲天数比没有雇主的小企业少.
  3. 去找3大多数小雇主企业经历了不稳定的工资和就业波动，包括工作的增加和减少以及工资的其他起伏.
  4. 去找4典型的小雇主企业在工资流出方面经历了巨大的波动, 年轻的小雇主企业的波动性最高.
  5. 去找5工资模式更不稳定的小雇主企业往往有更少的现金缓冲日.

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8后卫
完整的报告
36岁的后卫
2017年1月

小型企业, 定义为员工少于500人的企业, 在美国经济中扮演着关键角色. 它们为美国近一半的员工提供了工作，并创造了52%的净就业增长. 小企业也占个人收入的很大一部分, 考虑到他们的平均年薪是45美元,每名员工000. 尽管它很重要, 相对而言，人们对个体小企业层面就业增长和波动性的潜在动力知之甚少. 特别是, 可公开获得的综合数据提供了一个不完整的观点，说明该部门的就业如何影响小企业主及其雇员的财务状况.

作为其更广泛的小企业研究议程的一部分, 12bet官方研究所分析了其规模, 增长, 小企业工资流出的波动性. 样本超过45人,000个小型企业客户, 我们发现，对于大多数小企业雇主来说，工资是一笔很高的开支. 此外, 尽管大多数小企业每年的工资增长都很低, 工资支出的逐月波动可能相当高, 使小企业主更难管理他们的现金流.

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找到一个: 大多数小雇主企业的工资在一个日历年里的增长还不到一名全职员工的增长, 工资年化增长率中位数为8%.5%.

信息图描述了年化工资增长的分布情况

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在我们的样本中，小型雇主每月支付的工资中位数年化增长率为8%.每年5%. 这一增长速度相当于增加了不到一个全职等价物。. 此外,36.这些公司中有5%经历了工资流出下降, 与至少部分FTE的损失相符. 相比之下，31.8%的小企业经历了与增加一个或多个全职员工相一致的工资流出增长.

在我们的样本中，小型雇主的月工资支付中位数年化增长率为8%.每年5%

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注:我们通过将其6位数的NAICS行业的年度总工资除以该行业的总雇员人数来计算公司的年度全职等效工资(FTE). 我们通过将年化工资增长与这一年度FTE工资指标进行比较来确定FTE变化. 年度工资和雇员数据来自美国.S. 香港人口普查统计数字.S. 企业.

发现二: 工资支出是雇主小企业的一项重大支出, 哪个企业的现金缓冲天数比没有雇主的小企业少.

典型的雇主小企业的工资流出为18,700美元，占所有流出的18%.

信息图描述了雇主小企业工资流出的份额

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大量工资外流可能对流动性有限的小企业构成重大挑战. 我们在雇主和非雇主中都发现了这一点, 典型的小企业只有27个现金缓冲日. 此外, 典型的雇主小企业只有18个现金缓冲日, 明显少于27. 工资支出的规模和波动性可能会给这些雇主小企业相对有限的现金储备带来巨大压力.

现金缓冲日是指如果现金流入停止，企业可以从现金余额中支付现金流出的天数. 我们通过计算企业的平均每日现金余额与其平均每日现金流出的比率来估计企业的现金缓冲天数.

条形图描述了不同类型小企业的现金缓冲日分布情况

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发现三: 大多数小雇主企业经历了不稳定的工资和就业波动，包括工作的增加和减少以及工资的其他起伏.

61.8%的小雇主企业经历了不稳定的持续收益和/或亏损, 峰值, 下降, 或者尖峰和低谷.

信息图描述了雇主小企业的份额

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发现四: 典型的小雇主企业在工资流出方面经历了巨大的波动, 年轻的小雇主企业的波动性最高.

低波动性-小变化- 25%的小企业经历的工资变化并不比小变化模式更不稳定.
信息图描述了低波动性:25%的小企业经历的工资变化并不比小变化模式更不稳定

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典型的波动:收益和损失——大多数小企业都经历了类似于收益和损失模式的工资变化.
信息图描述了典型的波动:大多数小企业经历的工资变化类似于损益模式

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高波动性:尖峰和低谷——25%的小企业经历的工资变动至少和尖峰和低谷模式一样不稳定.
信息图描述了高波动性:25%的小企业经历的工资变化至少与高峰和低谷模式一样不稳定

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发现五: 工资模式更不稳定的小雇主企业往往有更少的现金缓冲日.

中小企业中位数出现下滑, 综合持续收益和损失, 而持续上涨的股票的现金缓冲天数最少

  • 有峰值的小雇主企业是这条规则的一个例外, 这可能反映了随着收入增长而支付奖金或佣金的企业
     
条形图描述了工资波动类型的中位数现金缓冲天数

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Data

我们创建了45个样本,260家拥有大通商业银行存款账户并符合我们小企业标准的小企业, 核心都市雇主企业. 然后，我们用他们总共6500万笔交易来得出每日现金流入的视图, 工资和其他现金流出, 以及2015年2月至2015年10月九个非假日月份的结余.

信息图描述了如何选择一个具有以下特征的小企业样本

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信息图描述了核心都市雇主企业

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我们研究的业务是12个选定的关键行业的一部分，这些行业构成了小企业部门的关键要素

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结论

本报告的研究结果对政策制定者具有重要意义, 提倡, 私营部门的合作伙伴也一样. 这些发现表明，那些寻求帮助小企业的人不仅应该关注新业务的创建，还应该特别关注最小化工资波动, 怎样才能使小企业主和雇员都受益. 此外, 它们揭示了政策内在的权衡，这些政策提高了小企业员工的工资，但给小企业主带来了成本.

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执行. Summary
8后卫
完整的报告
36岁的后卫

作者

法雷尔

开国和前总统 & 首席执行官

克里斯小麦

总统